Bonjour, nous vous remercions pour votre question et pour l’intérêt que vous portez à notre plateforme Avocats.cd. Dans votre cas, l'absence de contrat écrit, combinée à une durée de service dépassant 22 jours, fait présumer l’existence d’un contrat à durée indéterminée (CDI), conformément à l’article 44 du Code du travail congolais. Même sans contrat formel, vous avez droit à un décompte final comprenant : le salaire restant dû, l’indemnité pour congés non pris, l’indemnité de préavis (en cas de rupture sans préavis), et, selon les circonstances, une indemnité de fin de contrat. L’article 49 du même code vous autorise également à prouver par tout moyen l’existence du contrat, son contenu et ses modifications éventuelles. Pour un calcul précis de vos droits et un accompagnement adapté, nous vous invitons à prendre rendez-vous avec nous. Ce sera un plaisir de vous assister. Nous vous conseillons également de consulter un avocat partenaire via notre plateforme pour une étude personnalisée de votre situation et un accompagnement adapté à votre dossier. Pour aller plus loin, nous vous invitons à lire notre article complet sur le décompte final ici : https://avocats.cd/blog/le-decompte-final-en-rdc-les-5-questions-a-se-poser. Bien à vous, L’équipe Avocats.cd.