En cas de décompte final mal calculé, le travailleur doit d’abord demander à l’employeur un décompte écrit et détaillé, afin de vérifier chaque élément du calcul : salaire restant dû, préavis, congés non pris, primes, avantages et retenues opérées.
Si une erreur est constatée, il est conseillé d’adresser une réclamation écrite à l’employeur en demandant la correction du décompte et le paiement du montant restant dû.
Si l’employeur refuse de corriger le calcul ou ne répond pas, le travailleur peut saisir l’Inspection du travail. L’Inspecteur du travail pourra vérifier le calcul, convoquer les parties et tenter une conciliation.
En cas d’échec de la conciliation, le travailleur peut porter l’affaire devant le Tribunal du travail compétent pour réclamer le paiement des sommes dues.
Il est donc important de conserver tous les documents utiles : contrat de travail, fiches de paie, lettre de licenciement ou de démission, preuve du salaire, preuve des congés non pris et copie du décompte contesté.
Pour plus de détails sur votre situation et un accompagnement en matière du travail, vous pouvez consulter un avocat sur notre plateforme.
Equipe Avocats.cd
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Bonjour Monsieur/Madame,
Merci pour votre question.
En cas de décompte final mal calculé, le travailleur doit d’abord demander à l’employeur un décompte écrit et détaillé, afin de vérifier chaque élément du calcul : salaire restant dû, préavis, congés non pris, primes, avantages et retenues opérées.
Si une erreur est constatée, il est conseillé d’adresser une réclamation écrite à l’employeur en demandant la correction du décompte et le paiement du montant restant dû.
Si l’employeur refuse de corriger le calcul ou ne répond pas, le travailleur peut saisir l’Inspection du travail. L’Inspecteur du travail pourra vérifier le calcul, convoquer les parties et tenter une conciliation.
En cas d’échec de la conciliation, le travailleur peut porter l’affaire devant le Tribunal du travail compétent pour réclamer le paiement des sommes dues.
Il est donc important de conserver tous les documents utiles : contrat de travail, fiches de paie, lettre de licenciement ou de démission, preuve du salaire, preuve des congés non pris et copie du décompte contesté.
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