Bonjour Monsieur Blaise,

Merci pour votre question.

En droit congolais du travail, lorsqu’un travailleur en CDI veut démissionner après cinq ans de service, son décompte final doit être calculé en tenant compte de tous les droits acquis au moment de la rupture du contrat.

Le calcul peut notamment comprendre le salaire des jours déjà prestés mais non encore payés, les congés non pris, les primes ou avantages acquis, ainsi que toute autre somme prévue par le contrat, la convention collective ou les usages de l’entreprise.

Cependant, comme il s’agit d’une démission, vous devez respecter un préavis. En principe, le travailleur démissionnaire doit prester un préavis égal à la moitié de celui que l’employeur aurait dû respecter en cas de licenciement. Si vous partez sans respecter ce préavis, l’employeur peut réclamer une indemnité compensatoire de préavis.

Il faut aussi préciser que la démission volontaire ne donne pas automatiquement droit aux indemnités liées à un licenciement abusif ou irrégulier. Le calcul dépend donc du taux journalier, de votre catégorie professionnelle, des congés restants, du préavis applicable et des sommes déjà payées.

L’employeur doit vous remettre un décompte écrit détaillant les paiements effectués à la fin du contrat. En cas de désaccord, vous pouvez saisir l’Inspection du travail pour vérification et conciliation.

Pour obtenir un calcul personnalisé sur base de votre taux journalier de 25.810 FC, de vos cinq ans d’ancienneté et de votre catégorie professionnelle, vous pouvez prendre rendez-vous avec un avocat en droit du travail sur notre plateforme.