Bonsoir Monsieur/Madame,

Merci pour votre question.

Le décompte final correspond à la formule : salaire dû + préavis éventuel + congés non pris + avantages acquis + indemnités éventuelles – retenues légales.

Son calcul dépend notamment du salaire, de l’ancienneté, de la catégorie professionnelle du travailleur et du motif de la rupture du contrat. Dans le cas d’un agent de maîtrise ayant travaillé deux ans avec un salaire mensuel de 900 $, il faut prendre en compte le salaire restant dû, l’indemnité compensatoire de préavis si celui-ci n’a pas été respecté, l’indemnité de congés non pris, les primes et avantages acquis comme le transport ou le logement, ainsi que les indemnités éventuelles liées à la rupture selon qu’il s’agit d’une démission, d’un licenciement régulier ou abusif, le tout diminué des retenues fiscales et sociales légalement justifiées.

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