Quel est la décompte final d'un travailleur qui touchait 21500 comme salaire journalier avec un licenciement
Réponse:
Bonsoir Monsieur/Madame,
Merci pour votre question.
Le décompte final = salaire dû + préavis éventuel + congés non pris + avantages acquis + indemnités éventuelles – retenues légales.
Dans votre cas :
• Salaire journalier : 21 500 FC
• Motif de rupture : licenciement
Le travailleur a droit au salaire restant dû (jours ou mois déjà prestés mais non encore payés), a l’indemnité compensatoire de préavis, si le préavis n’a pas été respecté par l’employeur, al’indemnité de congés non pris, si tous les jours de congé n’ont pas été utilisés, aux primes et avantages acquis (transport, logement, etc.), aux indemnités de fin de contrat, proportionnelles à l’ancienneté et au salaire de base, selon le barème prévu par le Code du travail.
Les retenues légales (fiscales et sociales) s’appliquent au montant final.
Le décompte sera constitué du solde de tout compte, diminués des retenues légales.
Si vous souhaitez connaître le montant exact, les modalités de calcul selon l’ancienneté ou encore les droits en cas de licenciement abusif, il est préférable de consulter un avocat spécialisé en droit du travail sur notre plateforme.
Equipe Avocats.cd
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Cette question concerne un décompte final. Lancez le simulateur pour estimer salaires dus,
préavis, congés non pris et montant net avant de demander une revue avocat.
Estimation immédiate du brut, des retenues et du net
Utilisable par salarié ou employeur
Passage possible ensuite vers une consultation juridique
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Le décompte final = salaire dû + préavis éventuel + congés non pris + avantages acquis + indemnités éventuelles – retenues légales.
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• Salaire journalier : 21 500 FC
• Motif de rupture : licenciement
Le travailleur a droit au salaire restant dû (jours ou mois déjà prestés mais non encore payés), a l’indemnité compensatoire de préavis, si le préavis n’a pas été respecté par l’employeur, al’indemnité de congés non pris, si tous les jours de congé n’ont pas été utilisés, aux primes et avantages acquis (transport, logement, etc.), aux indemnités de fin de contrat, proportionnelles à l’ancienneté et au salaire de base, selon le barème prévu par le Code du travail.
Les retenues légales (fiscales et sociales) s’appliquent au montant final.
Le décompte sera constitué du solde de tout compte, diminués des retenues légales.
Si vous souhaitez connaître le montant exact, les modalités de calcul selon l’ancienneté ou encore les droits en cas de licenciement abusif, il est préférable de consulter un avocat spécialisé en droit du travail sur notre plateforme.
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