Bonjour Monsieur/Madame,

Merci pour votre question.

En droit du travail congolais, le décompte final regroupe toutes les sommes que l’employeur doit payer au travailleur à la fin du contrat.

Il varie selon le salaire, l’ancienneté, la catégorie professionnelle et la cause de la rupture du contrat.

En pratique, il comprend notamment :le salaire déjà acquis mais non encore payé, l’indemnité de préavis, si celui-ci n’a pas été effectué ou respecté, l’indemnité des congés non pris, les primes, allocations et autres avantages prévus par le contrat, la convention collective ou les usages de l’entreprise, les indemnités liées à la rupture, selon qu’elle est régulière, abusive ou volontaire, les retenues fiscales et sociales légalement dues.

La formule générale est donc : décompte final = salaire dû + préavis éventuel + congés non pris + avantages acquis + indemnités éventuelles – retenues légales.

Si le montant proposé par l’employeur paraît incertain, il est préférable d’exiger un décompte écrit et détaillé, puis de le faire vérifier par l’Inspection du travail.

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