Bonjour Monsieur/Madame,

Merci pour votre question.

Le calcul du décompte final peut être fait par un expert de notre plateforme après consultation, cependant, nous pouvons vous donner dans l’immédiat quelques explications pour le calculer :

Décompte final = salaire dû + préavis éventuel + congés non pris + avantages acquis + indemnités éventuelles - retenues légales.

Son calcul dépend notamment du salaire, de l’ancienneté, de la catégorie professionnelle du travailleur et du motif de la rupture du contrat.

De manière générale, les principaux éléments à prendre en compte sont :

• Le salaire restant dû, c’est-à-dire le salaire des jours ou du mois déjà prestés mais non encore payés ;
• L’indemnité compensatoire de préavis, lorsque le préavis n’a pas été presté ou n’a pas été respecté ;
• L’indemnité de congé non pris, lorsque le travailleur n’a pas bénéficié de tous ses jours de congé ;
• Les primes, allocations et avantages acquis, notamment le transport, le logement, la ration ou autres avantages prévus par le contrat, la convention collective ou les usages de l’entreprise ;
• Les indemnités éventuelles liées à la rupture, selon qu’il s’agit d’une démission, d’un licenciement régulier ou d’un licenciement abusif ;
• Les retenues légales, notamment les retenues fiscales et sociales légalement justifiées.

Pour un accompagnement plus précis, vous pouvez consulter un avocat spécialisé en droit du travail sur notre plateforme.