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Comprendre la rupture du contrat de travail pour faute lourde en RDC
Contrat de travail
Comprendre la rupture du contrat de travail pour faute lourde en RDC
il y a 6 mois
La faute lourde est une notion clé du droit du travail, désignant un acte d'une gravité exceptionnelle qui rend impossible la poursuite de la relation de travail. Que ce soit de la part de l'employeur ou du salarié, une faute lourde peut entraîner des conséquences juridiques importantes, notamment la rupture du contrat sans préavis. Dans cet article, nous vous expliquons...
Comprendre la rupture du contrat de travail pour faute lourde en RDC
Contrat de travail
Comprendre la rupture du contrat de travail pour faute lourde en RDC
il y a 6 mois
La faute lourde est une notion clé du droit du travail, désignant un acte d'une gravité exceptionnelle qui rend impossible la poursuite de la relation de travail. Que ce soit de la part de l'employeur ou du salarié, une faute lourde peut entraîner des conséquences juridiques importantes, notamment la rupture du contrat sans préavis. Dans cet article, nous vous expliquons...
Comprendre la rupture du contrat de travail pour faute lourde en RDC
Contrat de travail
Comprendre la rupture du contrat de travail pour faute lourde en RDC
il y a 6 mois
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Journée Internationale du Travail – 1er Mai : Pour les Droits des Travailleurs en RDC
Générale
Journée Internationale du Travail – 1er Mai : Pour les Droits des...
il y a 5 mois
Le 1er mai n’est pas seulement un jour de congé, c’est une date porteuse de sens, enracinée dans les luttes pour les droits des travailleurs. En RDC, elle est un moment clé pour réfléchir à la condition des travailleurs et aux défis restant à relever. Cet article explore l’histoire de cette journée, son importance en RDC, et le rôle essentiel...
Le licenciement en RDC: réglementation , abus, sanctions et recours
Contrat de travail
Le licenciement en RDC: réglementation , abus, sanctions et recours
il y a 6 mois
Le licenciement est l’une des situations les plus redoutées tant par les travailleurs que par les employeurs. En RDC, bien que la rupture du contrat de travail soit parfois inévitable, elle doit être réalisée dans le respect strict des règles définies par le Code du travail. Pourtant, malgré ces régulations, les licenciements abusifs et les malentendus demeurent fréquents, laissant de...