Bonjour Monsieur/Madame,

Merci pour votre question.

Lorsqu’une entreprise ferme ses portes pour des raisons financières, le décompte final d’un contrat de travail à durée indéterminée comprend généralement : le solde de tout compte (salaire du dernier mois, primes éventuelles, congés non pris), les indemnités de fin de contrat calculées selon l’ancienneté et le salaire de base, ainsi que les éventuelles indemnités compensatoires si la rupture est jugée abusive.

Le calcul exact dépend des dispositions du Code du travail et des clauses du contrat. Pour obtenir un décompte détaillé et juridiquement conforme, nous vous recommandons de consulter un avocat spécialisé en droit du travail sur notre plateforme.